66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职公司非让找到人才能走
我要
辞职
了,可是老板说要等招到
人才可以
让我走,我想马上
走可以
吗
答:
你不想干了当然可以提出
辞职走
人了,不过老板现在缺人的话,提出这样的要求也在情理之中,但是要有一个期限,不可能他一直找不到人你就一直留在他那里的。还有你要是执意马上走最后一个月的工资可能他会为难你哦!
...但是我干了10天想
辞职
,但是她们却说
找到
下个
人才
让我走,我该怎么...
答:
你入职的这家单位应该不大,不然不会这么在乎一个试用期员工的去留。相关法律条款,试用期员工只需要提前三天告知单位即可
离职
,不需要写报告,也不需要等接替的人。而且
公司
必须支付这工作期间的薪水。但是,如果对方单位来头比较大,以后你还想在这行发展就不要闹僵,避免他们在行内封杀你,一般同行HR...
辞职
老板说招到
人才
让我走,怎么办,三四个月都招不到人。
答:
想走就直接走,你管他招没
找到
人干嘛?又不是你家的
公司
。跟财务结清工资,做好
离职
手续,社保什么的搞明白,然后收拾东西走人。老板要说不让你走,扣你工资,立刻认怂,然后回去工作,办公室里有什么工作就揽什么工作,如果有机会联系客户就多联系客户,整理你做的文件档案,打包全部带走,什么都不要...
...可是我
找
不到人来代替我!我应该怎样
才能走
呢?
答:
直接提交
离职
报告啊,如果老板克扣工资,去劳动局投诉去。不要怕,招人又不是你的职责范围
我没有和
公司
签订劳动合同,现在去
辞职
,但是老板不同意 说要等招到...
答:
本身这就是一个矛盾的事情,想办法协调好。一边不能耽误原来
公司
的工作,一边也要保障自己的合法权益。如果有合同,按照合同办,如果没有合同,最好是协商,这样对大家都不会有伤害。
本人已经申请
离职
,但
公司
老板说等
找到能
代替我的
人才
放我走,我该怎么...
答:
你以书面方式递交
辞职
申请,重要写明日期。老板如果在30日内,
找到
人替岗,你就
可以走
了。如果30日内找不到,到了30日你也可以直接
离职
。
提出
辞职
老板说
找到人才能走
,如果不给工资怎么办?
答:
辞职
信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、
公司
全称和详细地址。快递回执即可作为辞职...
...提前一个月就提
辞职
了,然后老板说要招到
人才可以
放我走,如果我直接...
答:
辞职
需要提前三十天,以书面形式告知。您可以用邮件/微信/短信等形式告知老板,三十天后您就可以要求办理
离职
手续并对工资进行结算,否则您可以申请劳动争议仲裁 辞职是不需要批准的,只需要提前告知,保留您告知老板您需要离职的证据,就可以申请劳动争议仲裁。招人补充您的岗位是老板的事情,与您无关。
在没有签劳动合同,不给
辞职
,说要招到
人才可以走
答:
按照普通程序你是要提前通知30天的,但是用人单位态度强硬,不让你走的话,你就这么跟老板说,如果你不让我走我就去仲裁申请要求双倍工资,因为你没有签书面劳动合同 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除...
我提出
辞职
老板说招到
人才
让我走那怎么办
答:
你提出
辞职
,老板说要招聘到人,才放你走,那么你可以反映到劳动局解决,要求
公司
按期解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何和员工谈让他离职
怎么让员工自动离职
怎么让员工离职合适一些
怎么委婉的让员工离职