66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职公司非让找到人才能走
我在做收银员一个月想
辞职
但是老板说必须要我招到
人才
让我走,我要...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我在一家小店工作没有签合同
辞职
了老板
让找到人才
放我走这都一个月了...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...有一个半月了,问原因说要等招聘到接替我的
人才可以离职
答:
该用人单位说法错误!一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不...
我都
辞职
两个月了,老板非要说招到
人才
让我走,我
可以
告他吗?
答:
你不想干了当然可以提出
辞职走
人了,不过老板现在缺人的话,提出这样的要求也在情理之中,但是要有一个期限,不可能他一直找不到人你就一直留在他那里的。还有你要是执意马上走最后一个月的工资可能他会为难你哦!
员工没做满一个月
离职
必须等
公司找到人才可以走
?
答:
不需要的,如果在试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,如果在试用期后,需要提前一个月提交书面
辞职
报告后可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...但是园长说一定要请到
人才能
让我走 万一她一
答:
我先前也是幼师的,
辞职
的话是院长不
让走
的,毕竟现在哪都缺人,不过你去意已定,你可以时常问问人
找
得怎么样,走的话得下点功夫
...然后我想
辞工
,可我经理说要
找到人才可以
让我辞工。现在找到人了又...
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把
辞职
事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉)另外,切记通知要让单位签收,最好以挂号信或快递方式发出,以保留辞职提交日期证据。以上,愿能帮到您啦。谢...
...说我入职时还签份担保书,意思说
辞职走
还要
公司
有
人才
行
答:
这个在劳动法里没有依据的,实在不行,建议楼主直接去劳动局申诉吧。担保书实际上不产生法律效用,除非在劳动局有正常的备案。还得提交当地市劳动局才行。
老板批
辞职
书写
找到人才可以走
合法吗?
答:
看来你这个厂是黑工厂,才会如此坑工人的现象,如果他
找
不到人,你就不要
辞职
了,永远在厂里做,这是不合法的规律,劳动法规定,辞职书,交给工厂一个月能离开工厂,工资结清。
非常困惑:
辞职
后
公司
要招新人了.由于突发情况又不想走了
答:
一、如果你解除劳动合同,那就按照劳动合同法规定,提前30天向单位提出解除劳动合同书面通知,然后你在30天后就可以和单位办理交接手续,到财务办理结算手续。二、如果你不想和单位解除劳动合同,在单位未同意解除之前,你可以撤回你的
辞职
申请。如果单位强行解除,你可以要求单位承担继续履行或者相应的经济补偿...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜