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辞工不结清工资怎么办
急
辞工
扣半个月
工资
合法吗?
答:
一、正常
辞职
。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
并
办理离职
手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保拖欠工资等)你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
爷爷去世,老板
辞工不
批,急辞工也不批,路费都没有。只有等25号发上...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞工
的但是
工资
未要等每个月发工资的时候才发,可以申请劳动仲裁要求赔 ...
答:
你
辞职
了,
工资
在下个月发薪日给你发放,这个是合理的。即使你去申请劳动仲裁也
没
有多大意义,建议和前单位沟通好。如果发薪日前单位未发放你应该所得工资收入是可以申请劳动仲裁的。
问一下
辞工
了
工资
不一次性
结清
合法吗?
答:
是不合法的。1,劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2,根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
我要
辞职
,领导不同意,怕不给
工资
,请问大家我该
怎么办
?
没
签合同,公司压...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没
有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
辞工
到期
工资
是
结清
还是等发工资时再发
答:
应在
办理离职
手续时
结清工资
,单位在发放下一个月工资时仍未结清的,申请仲裁要求支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法是否规定急
辞工
要扣一个月
工资
?
答:
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律
没
有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时
结清工资
。所谓急
辞工
,不是法律上的定...
为什么在工厂打工,
辞工
后不能一次性把
工资结清
答:
工厂的行为是违法的。不论在职、
辞职
都要按月支付劳动者
工资
。《劳动法》第五十条规定“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对这种行为,你可以按照《劳动法》第九十一条第(一)项规定 用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”由劳动行政部门责令支付劳动者...
如果要急
辞工
,厂里扣
工资怎么办
?
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次
结清工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
辞工
了
不结清工资
投诉电话?
答:
劳动保障所 或 劳动监察大队 不知道你是哪里 哪个区域的 在你所在的地区 打 114查询 劳动监察大队的电话
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