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转正员工没有提交辞职就不去了
正式
员工
提前30天向单位
提出辞职
,如果待不满30天强行离职的话,社保转接...
答:
不满30天强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
没过试用期...
辞职
需要多久?
视频时间 01:11
员工辞职
,单位不批
员工就不
能走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定
提出
书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。
员工有
权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
...我还
没有
正式办理
转正
手续,现在不想干了,要写
辞职
报告吗?
答:
如果你真想不干,那么你可以理直气壮的写一份
辞职
书,然后按照程序走,还有你不用担心很久,因为
没有
正式
转正
的
员工离职
最多只有7天,如果你写了辞职书7天之后还不让你走,你直接去劳动局投诉!5说你幼稚,是真的很幼稚,如果你是自动离职,那么你们酒店有权不给你一毛钱,希望你能有点常识。可以你...
员工
提前一个月
提交了辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司
提交辞职
书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
我试用期过了,但是还
没有转正
的话,我要
辞职
需要提前一个月吗?_百度知...
答:
1、
没有
办理
转正
手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接
辞职
,公司要承担所有违规所带来的问题。
入职4个月公司未
交
社保,我
提出离职
后,公司说我
没有
提前一个月离职,起...
答:
你需要提前通知公司。不过,
离职员工
,确实应当与原单位办理好交接手续。
没有
办理交接手续,导致产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久
提出离职
无关。即使没有提前通知,但公司提出因此产生20万损失,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《劳动合同法》...
没有
签署劳动合同
提交了转正
申请表,直接
辞职
有影响吗
答:
视为已签订无固定期限劳动合同。根据上述两点,你入职两个月未签合同,可以提前三日
辞职
,同时可以主张单位支付第二个月的双倍工资。当然,如果你即辞即走而单位
没有
为难你,给你办理
离职
手续,结清工资,你也可以放弃这项权利。如果单位为难你,你就可以以此为由,跟单位谈判,相信单位会妥协的。
在一个单位成为预备党员后还没到
转正
日期就
辞职了
,现在到转正的时候了...
答:
新的
工作
单位有党组织的,可以把党组织关系转到新的单位
转正
,如果
没有
,可以和村(居)支部书记沟通下,将组织关系转回户籍所在地的村党支部,由村党支部为你转正。
离职
和
辞职
有什么区别?
答:
1、
员工离职
,需要按照劳动法规定
提出
申请解除关系。员工若正常申请办理离职,在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同,在
转正
以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下,劳动者直接可以解除劳动合同;...
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