员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详

Question

我们公司有个业务人员，昨天说的要辞职，我告诉他，公司现在招人。配好人员交接你的工作后，你就才能离开。今天晚上发消息给我说，明天就不来了。。晕。。。我应该发她七月份的工资 嘛？？？？工作都没有交接，说不来，就不来。。晕了。。。
补充一下：试用二个月后，我说转正签合同，让她去照相，办理社保，她没有去。现在找姐夫来，要我们今天必须算清工资；还说我们不签合同等！真变态！！！要告我们

Answer 1

工资可以不发，如果你们属于正常招聘的，有合同，有交社保，她又再找的工作也是正常的工作，那就需要退工单，而退工单是由你们公司开具的。那她这种，不给开，或者就在退工单之类上注明有以上行为。——08合同法上，对用人单位的保护，很弱的，这种情况确实是没有对用人单位的保护措施的，只能说遇人不淑了~工资肯定不能发的，她到哪告，你们都是可以说得通的，前提是你们单位的用工是合法的。

Answer 2

扣工资是肯定的。不过，他的劳动手册在你们那里。他迟早还是要回来取的。不怕他从此消失。除非出国，或者死了。本回答被网友采纳

Answer 3

对于这种旷工的情况，你完全可以按照你们签订的劳动合同处理啊。
7月份的工资你可以按天扣除啊，如果你能证明在他无故离职的情况下对你们企业造成的直接经济损失的话，也是可以索要赔偿的。但是这种情况只是对于高管而言容易取证什么的，如果是一般的职工，也是没有办法的。

Answer 4

工资当然不发,他不来是旷工,要扣工资的,所以不需要发了,肯定能扣完