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未转正员工辞职不批
...才知道
未转正
,转不了正,我要
辞职
,结果公司
不批
,我怎么办
答:
如果通过这个事情可以
转正
,另外工作、薪金、福利都还可以,领导除了这个问题以外
没有
什么别的了,还是留在公司吧,现在外边的就业环境非常的差,工作也不是非常好找,谨慎、谨慎、 来自职Q用户:陈先生 劳动监察大队了解一下。你提前一个月
提出离职
就可以了,一个月之后就可以走了,如果不给工资就投诉。
试用期
辞职不批
,可以直接走吗?
答:
劳动者在试用期辞职不批,是不可以直接走的
,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
...想
辞职
了。试用期3个月。
还没有转正
。不过已经签了合同。
辞工
书交...
答:
劳动者在试用期辞职不需要用人单位批准
。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办...
在公司上班4个月,没给我
转正没
和我签合同,
辞职
请假
不批
三天不去算自动...
答:
你们有考勤卡么 有的话就可以你证明你在那里4个月了 那么他们不给你
转正
就是他们的错 而且也
没有
哪条规定三天不上班就算自动
离职
的法律规定 你把短信留着 内内的 这样的公司 就是要告死它 你是哪里的啊 找当地的劳动局 去说明下这个情况 他们会告诉你解决办法 ...
没有转正辞职不批
怎么办
答:
你可以使用手机在工作时间进行拍照,该电子照片可以作为证明你与用人单位
辞职
劳动关系。如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续,侵犯你的劳动保障合法权益的,你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地...
试用期
辞职
提前3天辞职老板不同意怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
未转正
的
员工
可以不办理
离职
手续吗?
答:
只要用人单位与
员工
签合同,那么员工提出
辞职
,而且按规定办理
离职
手续的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
试用期
离职
,只工作了九天,领导拖着不办交接,不办离职手续,能否在新公司...
答:
可以的,不影响你入职别的公司的!原因是你
没有
正式签订合同,社保公积金一类的保障也没有给你办理。试用期,公司再考察你,你也再考察公司所以说。相互的,即使领导不给办理。那就直接自离好了。不要耽误你找新工作的!
离职
申请领导一直
不批
怎么办
答:
法律分析:
员工
单方解除劳动合同,即平时说的
辞职不
需要单位同意的,只需要按照法律要求提前一定期限通知单位即可(试用期提前3天,
转正
后提前30天),记得用书面形式通知,以便留证,正式离职前务必做好工作交接,这是法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工辞工
老板
不批
,可以告劳动局吗
答:
法律分析:是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程
辞职
,是不需要用人单位
批准
的,试用期提前3天提出辞职即可,
转正
后提前一个月提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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