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超过多少小时算加班
超过多长时间算加班
答:
法律分析:根据相关法律规定,周一到周五,
每天超过8小时就算加班
。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
加班几个小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度
。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
加班多久
才
算加班
答:
一、加班多久才算加班1、加班超过规定的八小时工作时间之外
,继续工作的才算加班。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过3...
一周
超过多少小时算加班
答:
1. 根据法律规定,
周一至周五的每天工作超过8小时被视为加班
。2. 每周平均工作时间应为40小时,超出此时间即为加班。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一周工作
几个小时算加班
答:
每周平均工资时间40小时,
超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
每周工作
超过多少小时算加班
答:
法律分析:每周工作超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日
八小时
,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资...
一周
超过
40
小时算加班
吗
答:
一周超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日
八小时
,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
一周加班不能
超过多少小时算加班
答:
通常情况下,每日加班不得
超过
一
小时
。若因特殊情况需要延长,则每日最多不超过三个小时,但每月总
加班时间
不应超过36小时。周末加班时间同样包含在这36小时之内,即使采用调休方式,周末加班也应计入总时数。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动...
劳动法规定
加班
不能
超过多少小时
答:
加班时间
不得
超过
一
小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是
多少
超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍
计算
;2、根据法律规定,法定休假日安排...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不
超过几个小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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因为不加班被公司开除怎么办
国家规定超过几个小时算加班