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超过多少小时算加班
超过几小时算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天
超过
8
小时
就算
加班
。每周平均工作
时间
40小时,超过40小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超出
工作时间
多久算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天
超过
8
小时
就算
加班
。每周平均工作
时间
40小时,超过40小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
超过
工作时间
多长时间算加班
答:
法律分析:1个
小时
及以上。 所谓
加班
,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作
时间
以外工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
工时
超过多少算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天
超过
8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作
时间
44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
几个小时算加班
答:
法律分析:
几个小时算加班
,根据我国劳动法中的相关规定,实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
一个月
超过多少小时算加班
答:
法律分析:月上班时间176
小时
(含)内为正常上班时间,如有
超过
176小时,则
算加班时间
。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
工作
多少小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作
时间
不
超过
8
小时
,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果
超出
这个范围的都可以计为
加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
中国法律规定
加班
不能
超过多少
时
答:
法律分析:
加班时间
每天不能
超过
三小时。超过 《劳动法》规定每天正常上班
时间是
八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三
小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
每周
超过多少小时算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天
超过
8
小时
就算
加班
。每周平均工作
时间
40小时,超过40小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每月
加班
不得
超过多少
个
小时
答:
用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作
时间
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、法定节假日
加班超过
8小时怎么算法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行
计算
。根据规定,用人单位安排...
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