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谈薪完不发offer
蔚来
谈薪
结束
不发offer
答:
可以催一下
。被录用后迟迟不发offer也属于正常现象,因为大公司,内部流程必然多,签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。可以打电话问问还需要多长时间。蔚来谈薪资是根据自己的能力来的,能力越大待遇越好,能力达不到就没有谈的资格了。
小米要了
薪资
流水
不发offer
答:
还没有到
offer发送
的时间。根据查询资料显示,最终的offer会以你声明且有流水证明的薪酬基础上给予薪酬,小米要了
薪资
流水
不发offer
是因为还没有到offer发送的时间,可以小米offe发放工作人员询问。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日,是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业,同时...
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是
不给发OFFER
!为什么啊?
答:
这位HR做法可能的原因:一,
如果是有明确表示你是合适的,会给你发入职offer,可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员
。二,如果只是说会发offer,那说明求职者们都只是备选行列,岗位用人需求不急。三,你要求的薪资超出该公司岗位信息,HR和用人部门(有复试环节的话)都觉得你比较合适,在申请...
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是
不给发OFFER
!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜
。HR的流程如下:HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
和面试官聊得不错,为什么
不给
我
offer
?
答:
也许发布招聘信息,是因为公司内部有变动有人离职或者岗位变化等原因,也许面试你之后原本决定辞职的人又不走了,那公司就不会再继续招聘了,也不会
给
你
offer
。你感觉聊的很不错,可能只是你感觉;面试官,特别是hr,如果他不具备比较好的沟通能力,怎么去把握一场面试,怎么通过简短的沟通来识别人才呢?
已经与HR
谈完薪资
,HR说背调没问题会尽快
发offer
,已经4天了,还未收到...
答:
可以再等等,如果再过几天还不来
offer
就可以找别的工作了。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出它作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。其亦指人力资源管理工作,包含六大模式人力资源规划、招聘、培训、绩效、...
面试通过只在微信聊天说了下,
没发
正式的
offer
?
答:
没有
觉得不正规啊!大公司才发正式的
offer
,小公司的话,微信通知下很正常。如果你不是在异地的话,直接过去看一下就是了。
拼多多
谈完薪资不给offer
答:
需要等待公司
发放offer
。根据公司制度会在完成各项流程后发放offer,该过程需要大量时间。
已经和华为部门老板谈了待遇为什么
没有
拿到
offer
答:
1.只是谈了待遇,不代表他就会
给
你
offer
!2.我应聘时还经常谈到待遇问题呢,结果不录用我还是不录用我!3.要拿到offer,只有公司人事打电话给你那一刻就OK了!问题补充:之前的技术面,资格面,群面都过了,综合面和部门老板谈的待遇,为什么
没有
拿到offer?是哪个环节出了问题,一般来说前面的面试都...
面试通过
薪资
待遇也谈好了,两天了还
没发offer
怎么办?
答:
HR综合对比,你可能未必是最优选择。尽管HR跟你进行了
薪资
谈判,但这只是其中的一个流程而已,在随后,跟你一起进入
offer
流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后,发现其他某个人的性价比,或者说综合能力更高,如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。那出现offer迟迟
没有
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