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调岗降薪能拿2n的赔偿金吗
不合
调岗
,克扣工资怎么处理?
答:
去把劳动合同翻出来看看,合同约定的是什么岗位。如果是A岗位,在未经劳动者本人同意的情况下,用人单位不能够对你
调岗降薪
。单位侵犯劳动者合法权益,可申请仲裁。电12333。
电焊工工伤不能干电焊工,
调离岗位降薪
合法吗?
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位的
答合理性需要用人单位内举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作容1年支付2个月本人工资,即
2N
。
延长试用期1个月后刚刚转正就被通知项目延后
降薪调岗
答:
当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司单方面对我降职不
降薪
换我工作岗位:
答:
作为劳动者,应遵守调整,但用人单位需证明
调岗的
合理性。若调岗意在迫使离职,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属违法,劳动者可申请劳动仲裁要求
赔偿金
,一般为
2N
(每工作一年支付2个月工资)。3. 若劳动者不能胜任工作,用人单位有权
调整岗位
。用人单位主张劳动者不胜任需提供证据。劳动...
恶意
降薪
式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为?
答:
单位无故
降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其
经济补偿金
。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
当然如果在这种良性情况下,自己主动离职,那就谈不上
赔偿金
之类。 2.非正常调岗 非正常调岗一般分为不能胜任岗位、
调岗降薪
、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
公司是否
可以
随便调动员工的 工作 岗位?
答:
不能。公司不可以随便
调岗
,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司强行
调岗
,逼我辞职,该怎么办?
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位的
。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
公司以
调岗
为借口让员工离职,员工应如何应对?
答:
其实公司是想用“
调岗
”让员工主动离职。事实上,它有自己的风险。一旦转岗条件涉及违法,如果公司受不了直接辞退员工,就可能涉及违法辞退导致的
2N
倍赔偿问题;即使员工受不了,可以离职,被迫辞职,也要支付N倍
的赔偿金
。所以企业可能忙了很久,并没有给自己节省多少成本,只是增加了很多麻烦。所以,如果...
公司单方意见对我降职
降薪
,我不接受,而后又下发通知我,如不到新岗位...
答:
当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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