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调岗降薪能拿2n的赔偿金吗
公司以
调岗
为由辞退员工有
赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。若劳动者已经同意
调岗降薪的
,再辞职的,用人单位无需支付
经济补偿金
。 一、公司以调岗为由辞退员工有
赔偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
调岗
不合适的辞退有
补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。若劳动者已经同意
调岗降薪的
,再辞职的,用人单位无需支付
经济补偿金
。 一、调岗不合适的辞退有
补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
无续签合同
降薪降工资
怎么
赔偿
答:
当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
用人单位降职
降薪
不报备就
可以
仲裁吗
答:
当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工不同意
调岗
辞退需要
补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。若劳动者已经同意
调岗降薪的
,再辞职的,用人单位无需支付
经济补偿金
。 一、员工不服从调岗辞退要
补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
员工不愿意
调岗
被辞退要给
补偿
么
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。若劳动者已经同意
调岗降薪的
,再辞职的,用人单位无需支付
经济补偿金
。 一、员工不愿意调岗被辞退要给补偿么 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
公司部门解散
调岗降薪
合法吗
答:
当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;你可以 申请劳动仲裁 要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
不接受
调岗
被辞退有
补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。若劳动者已经同意
调岗降薪的
,再辞职的,用人单位无需支付
经济补偿金
。 一、不接受调岗被辞退有
补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
换
岗降薪
是不合法
答:
当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;法律客观:【网友咨询】单位因为业务需要要我
调岗
,但是同时...
降薪
降职不同意 离职有
赔偿
么
答:
当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
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