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病假算出勤吗
病假算出勤吗
答:
法律分析:病假一般来说是算出勤的
,但是不能超过公司规定的工作日范围。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
请问
病假
期间
算出勤吗
?
答:
法律分析:算
,病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付...
病假
发当日工资的60%当天算多少天
出勤
答:
在计算员工的出勤天数时,
病假当天通常不计入出勤天数
。因为员工在病假期间并未实际参加工作,所以这一天不被视为出勤日。因此,病假当天的出勤天数为0天。三、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工因病请假期间,企业应当支付员工病假工资,具体数额为员工当日工资的60%。同时,在计算员工...
病假算出勤吗
答:
病假一般来说是算出勤的
,但是不能超过公司规定的工作日范围。举个例子:本月天数为30天,工作日为25天,当事人从16日开始请病假,15日之前的全勤。那么本月出勤为13+12天=25天,如果考勤成13+15天,那请假的人比不请假的人上班还多,这个显然是不合适的。
病假算出勤
天数吗
答:
病假算出勤天数
。病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%...
病假
会扣除全勤吗
答:
休产假是否视为
出勤
,应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、
病假
、产假、工伤假不算入...
病假算
实际
出勤
天数里吗
答:
法律分析:
病假
一般来说是
算出勤
的,但是不能超过公司规定的工作日范围。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
病假算
不
算出勤
答:
病假
一般
算出勤
,但是不能超过公司规定的工作日范围。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%,具体计算方式如下: 1、对于病假...
请假算缺勤吗
答:
请假算缺勤吗请假算缺勤。缺勤包括
病假
、事假、迟到、早退、旷工,而其它的婚、产、丧假都算正常
出勤
。请假是经过允许的缺勤,由于无出勤记录,所以是不支付工资的。请假算缺勤吗 现实生活中用人单位为确保劳动者能准时上、下班,会对劳动者进行考勤,而考勤的方式一般是打卡,也有的用人单位是用办公软件...
综合工时制里,
病假
按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际
出勤
...
答:
即不
算出勤
,也不算缺勤。如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工
病假
五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院...
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