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试用期6个月有13薪吗
入职半年
有13薪
答:
工作未满一年是否
有十三薪
,这取决于具体的情况:1. 十三薪通常是指员工在公司工作满一年后,可以获得的第十三
个月
的工资。2. 对于事业单位的员工,如果转正时间未满一年,通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是上一年度考核合格后发放的,而
试用期
包含在第一年内,员工在...
试用期有
年终奖和
13薪吗
答:
法律主观:需要看公司规定,年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观:《劳动合同法》第十九...
试用期有13薪吗
答:
公务员在
试用期间
和仿源期享有
十三个月
工资。通常,公务员的第十三个月工资被视为年终一次性奖励,只有在年度绩效考核合格的情况下,员工才能获得这一奖金。该奖金通常在每年的1月底前发放,其金额以12个月的工资为基准。在国家公务员考试录用过程中,新录用的公务员试用期可能会延长,延长期结束后将进行考...
十三薪
包括
试用期吗
答:
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三
个月
的工资。 事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。 除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发...
13薪
是满一年才发吗
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
十三薪
工资月薪12工作月份的公式进行计算。月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底发放工资为本月工资3000元。事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的...
试用期有13薪吗
答:
公务员
试用期有十三个月
工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用...
13薪
在
试用期
辞退时可以赔偿吗
答:
在
试用期
内辞退员工时,单位是否需要赔偿
13薪
取决于具体情况和所在地区的劳动法规。通常情况下,单位在试用期内辞退员工是需要遵守相应法律法规的赔偿规定的。如果员工在试用期内被辞退,且试用期不满
六个月
,根据一些地区的劳动法规定,公司可能需要补偿员工相当于半个月工资的赔偿。这意味着,无论员工在...
入职不满一年
有13薪吗
答:
2. 在事业单位中,如果员工转正后未满一年,通常不会享受第
十三个月
工资。这是因为第十三个月工资通常是基于上一年度的考核结果发放的,而
试用期
员工并未参与年度考核,因此可能不会有这一项福利。3. 除了正常每月的工资外,所谓的第十三个月工资也可能是作为年终奖或其他奖励措施发放的。这是由各个...
试用期有13薪吗
视频时间 00:46
13薪
是满一年才发吗
答:
但是,对于事业单位的员工,如果还未转正满一年,通常不会享受
十三个月
工资,因为十三个月工资通常是基于上一年度的考核合格后发放的。
试用期
包含在第一年内,而试用期内的员工通常不参与单位的年度考核,因此不会有第十三个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同应当遵循平等自愿、...
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