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试用期有14薪吗
试用期有14薪吗
答:
法律分析:双薪如果不是在合同中有明确约定的话,试用期员工不享有
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
入职未够一年
的
员工
有14薪吗
答:
14薪属于公司自行规定的奖金福利,公司可以在规章制度中明确
14薪的
发放办法。比如公司可以规定:对于入职不满1年的员工不享有14薪。若每人都可以享有14薪,具体的计算办法一般为:2薪/12*入职月份数。
试用期有
13
薪吗
视频时间 00:46
劳动合同
14薪
主动辞职,14薪能拿一部分吗?
答:
有的
,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析如果流量远远低于保证精确度的...
试用期有
13
薪吗
答:
公务员在试用期间和仿源期享有十三个月工资
。通常,公务员的第十三个月工资被视为年终一次性奖励,只有在年度绩效考核合格的情况下,员工才能获得这一奖金。该奖金通常在每年的1月底前发放,其金额以12个月的工资为基准。在国家公务员考试录用过程中,新录用的公务员试用期可能会延长,延长期结束后将进行...
公务员
试用期有
十三个月工资吗
答:
没有。根据中国公务员法的相关规定,新录公务员
的试用期
为一年,新录用公务员试用期内年终考核不定级,而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资,新录用的公务员在第一年是没有第13个月工资的。
公务员
试用期有
没有十三个月工资
答:
公务员在
试用期是
没有十三个月的工资的,因为公务员的十三
薪
是需要进行绩效考核的,必须年度考核合格后才能发放,但是
试用期的
公务员是不参加年度考核的,所以是没有第十三个月的工资的。笔试资料领取 试用期在什么情况下要顺延?(1)因为病假、事假累计超过40个工作日的情况试用期顺延至补足后考核,女性...
公务员
试用期有
没有十三
薪
答:
《中华人民共和国公务员法》第五十一条规定:“公务员
试用期的
工资按照本级机关同类岗位最低档工资或者本岗位协议工资的百分之八十确定,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。”请注意,这条法律并没有明确规定试用期公务员是否有权获得十三
薪
,只是规定了试用期工资的计算方式。关于十三薪的问题,还需要...
试用期有
13
薪吗
答:
公务员
试用期有
十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用...
公司薪资7—9K·
14薪是
什么意思?
答:
薪资设有区间,一般有几种可能:一
是
,
试用期
与转正的工资有所差别;二是,工资的设定以个人的资历与能力水平依据实际情况来设定;三是工资结构中设为“基本工资+绩效考核工资”,依据考核内容与考核结果有所浮动。
14薪
常规是工作满一年多发两个月工资
的
概念。以上供参考。
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