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公司有三天无薪试用期
试用期三天
没有工资合法吗
答:
一、
试用期三天
没有工资合法吗1、三天试岗期无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
三天
试岗期合法吗
答:
一、老板说
试用期三天
不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者
试用三天
后离职,老板说试用三天不算工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务后,用人单位要支付工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
三天无薪
试岗违法吗
答:
试用三天
没有工资不合法。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全...
公司试用期三天
不发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者
试用三天
后离职,老板说试用三天不算工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务后,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第...
试用期三天
没有工资合法吗
答:
法律分析:
试用期三天
无工资是不合理的,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
公司试用期三天
没有发工资怎么办
答:
劳动者可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以...
试岗期和
试用期
有什么区别,进
公司
说试岗
三天
不管过不过都没有工资.后...
答:
劳动者在
试用期
期间上班
三天
的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
为什么会有试工
三天
没工资的
答:
有工资的,如果没有,实违法行为,
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就试工
三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如
3天
做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
试用期3天
辞退,不给工资是否合法?
答:
试用期三天
被辞退,
公司
不给工资是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。法律分析对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到保障...
我应聘深圳一家
公司
说
三天试用期
,先不签合同,工作三天后通知我说不...
答:
二、没有什么工作过的证据,那么,你仍然可以投诉和去告诉!为什么,你可以说,在此工作了一个月,没有工资没有签订劳动合同,证据是什么,举证倒置,你只需要说一句:给
公司
藏匿了。这样法律如果公正的话,会让
企业
举证倒置的,你不需要什么证据,企业要出证据。三、以上二条都试过了,那么,我只能劝...
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