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试用期被辞退打什么电话咨询
无故
辞退
员工
打什么电话
答:
法律分析:12333
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(...
试用期被辞退
没有工资怎么办
答:
一、用人单位在辞职后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、
劳动者可以拨打12333电话投诉
,或去劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资3、劳动监察答对协调不成的,可以申请劳动仲裁4、劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况二、劳动纠纷...
试用期
无缘无故
被辞退打什么电话
投诉
答:
可以联系当地劳动监察部门协助解决,也可以持劳动合同、工牌、工卡申请劳动仲裁。
被
公司辞退打什么电话
投诉
答:
打专线电话12333
,不过最好到劳动局的信访窗口,现场投诉反映;如果劳动局不能帮你协调处理,那么可以收集好证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
被辞退打什么电话
投诉
答:
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
可拨打12333进行咨询
。被辞退根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四...
我打了12345
电话
投诉电话,在
试用期
最后一天我
被辞退
了,我该怎么维权...
答:
你在工作单位
试用期
的最后一天你
被辞退
了,在这种情况下是正常的,因为并不是你到了试用期之后,就一定会被公司聘用成为正式员工,公司是有权辞退你的,如果拖欠你的工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁讨要工资。
为
什么
越来越多的离职员工劳动仲裁呢?
答:
现在全国人社部门的电话均为
12333
,工作日有劳动争议即可拨打电话进行咨询。 科技 的发展及媒体的大力宣传,很多劳动者可以轻松的搜索劳动合同法相关条款进行研究,保护自己的合法权益。 劳动仲裁的成本比较低。 劳动者申请劳动仲裁不予收费,而且在人社部门有专门的人员指导劳动者维护个人权益,有公益的律师。劳动者按照仲裁的...
试用期被辞退
可以赔偿多少试用期被辞退可以得到
什么
补偿
答:
关于
试用期被辞退
可以赔偿多少,试用期被辞退可以得到什么补偿这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。2、二、...
试用期被辞退
怎么维护自己的权益
答:
在
试用期内被辞退
,您可以通过以下方式维护自己的权益:1. 如果您的离职是因为严重过失,您有权要求公司结算工资并办理离职手续。2. 若遭遇无过失性辞退,您应有权获得经济补偿金。3. 如果遭遇违法辞退,您有权要求获得赔偿金。试用期的内容包括:1. 工作内容:用人单位需明确试用期内员工的具体职责、...
试用期被辞退
可以得到
什么
补偿
答:
试用期因不符合录用条件被公司辞退的情况下,是没有任何补偿的,而且,试用期阶段被辞退的原因大多都是因为不符合录用条件,《中华人民共和国劳动合同法》中规定了公司可以单方面辞退员工的情形,辞退不等于一定有补偿。 一、
试用期被辞退
可以得到什么补偿?试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。《...
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