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无故辞退员工打什么电话投诉
无故辞退员工打什么电话
答:
法律分析:12333
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(...
如果
无故辞退
该
打什么电话投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,
电话是12333保护自身的合法权益
。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
无故辞退员工
找
哪个
部门
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益
。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...
临时工无缘
无故
被
辞退
怎么办?
答:
劳动者被用人单位无缘无故的辞退,劳动者应当维权保障自己的合法权益。
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话
。用人单位违法,劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。
工厂
突然辞退员工
,员工怎么办?
答:
但小公司也不是就能成为不负责任的无赖,你在离职时,
可以拨打12345电话请求帮助
,这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话,来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿,包括小公司老板的道歉。如果是大公司,也是先拨打12345热线,这个比仲裁来的高效。2周内还是无解,则开始申请...
没有签合同老板
无故辞退员工打什么电话投诉
答:
一、直接申请劳动仲裁,咨询电话:
12333
二、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;三、未...
劳动局
投诉电话
是多少
答:
员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线
12333
。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
辞退员工
,工资一直不发,怎么
举报
答:
最简单的方法是
电话投诉
到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。劳动者辞职,...
公司签合同随便
辞退员工
怎么
举报
?
答:
公司无故辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请劳动仲裁索赔。法律分析企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
公司
无故辞退员工投诉电话
是多少号
答:
法律主观:公司无缘
无故辞退员工
的,劳动者可以到当地的劳动局进行
举报投诉
。 无故辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,其相关规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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