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试用期半年后才交社保违法吗
公司应届毕业生入职
半年才能交社保合法吗
?
答:
不合法
。试用期不等于可以不交社保,根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业...
公司应届毕业生入职
半年才能交社保合法吗
?
答:
公司应届毕业生入职半年才能交社保是不合法的
,按照社保中心的规定,只要企业正式聘用员工,单位就必须按时为其缴纳社保,不能等入职半年后再交社保。
试用期
转正签合同
后才交社保
违反劳动法吗
答:
试用期转正签合同后才交社保是违法的
,可以要求公司去补买试用期内的社保,如果不补的话,可以直接申请劳动仲裁,要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司入职
半年才交
异地
社保合法吗
?
答:
入职半年才交社保的话,
当然是不合法的呀
,一般情况下,在职工入职的当月就应该要给他缴纳社会保险,即便有的地方有一些实习期,但是实习期也不能超过三个月
过
了试用期才买社保
这样的做法
合法吗
答:
是
合法
的,社保是在职工办理
了
正式合同后单位办理缴纳。用人单位
缴纳社会保险
的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记...
公司规定在
试用期后才购买社保
,合理吗?
答:
不合理,按照劳动法公司从用工之日起就应该为员工
购买社保
,从用工之日起的一个月内就应该与员工签订劳动合同。但是很多公司都是在员工转正
之后才
为其购买社保,但是这种情况一旦闹上法庭,公司是需要为员工补缴社保的,就是说法律是不予支持的。
三个月转正
才买社保合法吗
答:
三个月转正
才买社保
不合法。一、三个月
试用期
不
交社保合法吗
1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
入职三个月后
缴纳
五险一金
违法吗
答:
法律分析:
违法
,按照劳动法规定,入职就要
交社保
的,不管是不是
试用期
。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后才交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
入职 签定劳动合同后,企业三、四个月
后才缴纳社保
,
合法吗
?
答:
你好,你入职,然后签订
了
劳动合同,企业过了三四个月才给你
缴纳社保
,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是签劳动合同的当月,或者下个月就应该给员工
买社保
三个月转正
才买社保合法吗
答:
不
合法
。理论上,
试用期
就应该
购买社保
。但是,社保是可以补缴的,只要最终公司补交
了
相应的社保,也没有问题。如果,公司在试用期期间辞退,或者正式录用后,没有补缴试用期的社保的,则涉嫌违反劳动法,可申请劳动仲裁。所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有补缴社保的,可以即刻要求公司补缴...
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