• 所有问题

    • 公司规定在试用期后才购买社保,合理吗?

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2012-03-29
    不合理，按照劳动法公司从用工之日起就应该为员工购买社保，从用工之日起的一个月内就应该与员工签订劳动合同。但是很多公司都是在员工转正之后才为其购买社保，但是这种情况一旦闹上法庭，公司是需要为员工补缴社保的，就是说法律是不予支持的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-03-29
    按照劳动法，本应该是订立合同起就上保险的，公司这样做也是为了节约用人风险和成本，且大多数公司都是这样做的。有些东西合情，但未必合理。且法不责众，不合理的地方很多，只能一条条的修正。本回答被网友采纳
    第2个回答  2012-03-30
    当然不合理。
    第3个回答  2021-04-17

    在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？

    相似回答
    试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗?答：不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险...
    新员工入职,公司就必须缴纳社保吗?合理吗?答：新员工入职后需要在30天内缴纳社保，属于合理情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
    用人单位试用期前三个月不给缴纳社保,必须要过了3个月才给交,这合理...答：不合理，违反社会保险法、劳动合同法。可以到当地的劳动仲裁申诉。
    入职以后新单位,试用期过了才给缴纳社保,合理吗?答：上岗到新公司，新公司的跟你说了试用期才给交纳社保，这样的行为合理吗？事实上这样的行为是经常出现的，自然他肯定是不合理，由于劳动法明文规定，企业单位和员工创建劳动合同书之日起30日内就应当依规交纳对应的社保待遇，所以说试用期的时间也远远地是不仅这一个月的，一般情况下都是会有着三个月...
    公司3个月未给员工交社会保险,说是试用期,也没签订合同,违反劳动法规 ...答：公司规定入职满3个月才能给员工买社保违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
    公司说试用期三个月后才买社保,合理吗答：不合理，签订正式合同之后，企业就应该为员工购买社保。一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读：【保险...
    大家正在搜
    试用期不买社保合法吗试用期社保法律规定试用期不给交社保合法吗公司试用期不给交社保转正后补缴试用期社保试用期没有社保试用期社保由谁承担试用期不交社保三个月试用期不交社保
    相关问题
    公司规定六个月后才为员工购买社保，这合理吗？
    公司说试用期三个月后才买社保，合理吗
    合同里规定试用期后在交社会保险合法吗？我能不能要求公司补偿？
    公司试用期三个月，工作满1年才购买的社保，这样合法吗？
    公司说转正后买社保合理吗
    试用期过后才为员工缴纳社保合法吗？
    试用期过后才交社保，合法吗？
    劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保?