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试用期之内被辞退可以要赔偿吗
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
法律分析:试用期内辞退的员工只要符合劳动合同法第四十六条情形之一的,也可以获得经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
试用期内被辞退可以
申请
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如因能力不符合标准被辞退的,没有补偿,其他情况下,用人单位不得解除合同
,否则属于违法行为,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
2024年
试用期辞退
员工
需要补偿吗
?
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
试用期
6个月
被辞退
有
补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期
三个月
内被辞退
有
补偿吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期
没过
被辞退
了怎么结算工资
答:
在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。一、
试用期被辞退
工资怎么算1、
试用期内
,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用...
试用期被辞退
有
补偿吗
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在
试用期内
,用人单位不可以随时、无原因地
辞退
劳动者。在试用期内,用人单位若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济
补偿
。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
试用期
不是个人原因被开,能拿到
赔偿吗
?
答:
试用期不是个人原因被开,可以拿到
赔偿
。用人单位以
公司
内部调整为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(前提:需掌握用人单位解除劳动合同的书面文件或者相关证据材料)。法律分析根据相关法律规定,
试用期内
,单位能证明员工不符合录用条件...
试用期内被辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,
可以要求
公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期间被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是
需要赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
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