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试用期之内被辞退可以要赔偿吗
试用期内被辞退
,有
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期
6个月
被辞退
有
补偿吗
答:
一、
试用期
6个月
被辞退
有
补偿吗
1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般
可以要求
经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
劝退
试用期
员工怎么
赔偿
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿吗
?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退
员工是需要给予
赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
一个月
试用期内被辞退可以要求补偿吗
视频时间 00:59
未过
试用期被辞退
,有
补偿
金吗?
答:
可以得到
补偿
金的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
试用期
不合格
辞退需要赔偿吗
?
答:
一、试用期不合格
辞退需要赔偿吗
?用人单位在
试用期内
,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
试用期
七天
被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:
试用期
工作7天后
被辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付
补偿
金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的
赔偿
一般是一月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
入职7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期内被
证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定...
试用期被公司
无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
试用期被公司
无故
辞退
,通常情况下,劳动仲裁胜算并不大。因为
试用期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不
需要赔偿
。如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付...
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