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试用期之内被辞退可以要赔偿吗
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。”由此可见,劳动者侵害劳动者合法权益,损害劳动者利益的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若双方对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。第三,
试用期
员工
被辞退
,要等到下个月才可以发放当月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:...
在
公司
刚做满一个多月,被公司突然
辞退
,请问有
补偿吗
?
答:
那么可以索取半个月工资的经济
补偿
金,其次,
公司需要
提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
试用期
6个月,我即将过试用期的时候
公司要辞退
我,请问
需要赔偿
我多少钱...
答:
试用期内
也不得随意
辞退
:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是
公司
未提前30天通知...
员工
试用期内
不合适是否随便
可以辞退
答:
用人单位
辞退
职工不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。法律客观:在
试用期内
,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》...
试用期
三个月后
被辞退
有
补偿吗
答:
员工三个月试用期满未转正,
被辞退
,未签劳动合同公司
需要补偿
。在
试用期内
,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
在
试用期被辞退能
拿到工资吗
答:
你在
试用期内
只需要提前三日通知用人单位就
可以辞职
。由于你当天还工作了,而且是在下班后才通知你辞职的。那么当天的工资也应该发。至于什么时候发,好像很多
公司
走账都比较麻烦,多和公司沟通吧。至于玩游戏的事情,他们即使在你电脑上装了,也不能证明你在上班时间玩了。第一,你可以看到游戏下载安装...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么
补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
试用期
结束
被辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个
公司
主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
被裁员怎么
要赔偿
啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需
赔偿
N:
公司
需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个员工排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以
试用期
不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
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