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试用期三个月第几个月拿转正
试用期3个月
时间怎么算
答:
嘴上说要在这个企业工作一年,实际上,上班
几个月
之后,也许就可能要离职了。所以,多数的企业都是把
试用期
定为1至
3个月
。一般情况下,没有哪个员工会为此事较真,吃点亏就吃点亏吧。《劳动合同法》还规定,上班第一天即算建立劳动关系。也就是说从上班第一天算起,就开始计算试用期了。如果的劳动...
三年劳动合同
几个月转正
答:
其试用期应在半年以下。劳动合同
转正
时间的规定取决于雇主和员工对试用期的约定。若是固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
个月
。
试用期间
劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
过了
试用期几
天算默认
转正
吗
答:
试用期满
不给
转正
,用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期
为什么要订
3个月
?
答:
今年六月即将毕业的小安,在寒假来临前,终于收获了一份Offer。在签定三方协议时,自己发现公司和自己约定了试用期,
试用期是3个月
。她回到学校问签了三方的同学们,有些签订的是6个月,有些1个月,有些还签订了一个试用协议,自己这时有点迷惑了,到底这个试用期是怎样规定的,该签订
几个月
,这几个...
请问19号入职,
试用期
2个月,我想问第
三个月
发工资应该全算试用期工资还是...
答:
十九号入职,
试用期
两个月,那么满两个月后,从二十号开始,就要按试用期后的工资支付了。所以第
三个月
有一部分要按
转正
后工资支付的。两个月的试用期结束后,从第三个月就应该开始支付转正工资。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合...
我们劳动者签劳动合同,工作
试用期
一般
三个月
至半年就可
转正
员工代遇...
答:
此外,还需提醒各位朋友注意以下几点:一是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。如果试用期结束后,公司以还需要考察为由另行约定试用期的,劳动者可以说不;二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期;三是劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该...
公司说
三个月
给实习生
转正
,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答:
二、询问周边的同事刚来公司都是
几个月转正
的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都是按照正常
三个月转正
的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久不给转正,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
如果
试用期
超过
3个月
,公司没有明确
转正
,算自动转正吗?
答:
不能算自动
转正
,因为转正之后你要签订一个正式的劳动合同的,东西可能签订的只是
试用期
的协议,如果没有转正的话,可以和老板沟通一下,解决这个问题。
超过
三个月试用期
默认
转正
吗
答:
三、超过
三个月试用期
不
转正
怎么处理1、依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,2、如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
转正三个月
一般不会提前吗
答:
转正三个月
一般不会提前。一般
试用期转正
都会提前填写一些文件,写转正申请和转正报告,没有特殊问题都是可以转正的。如果您在入职时候与人力及面试官有过相关约定,是可以提前转正的,只要你的产出和工作符合企业的标准即可,毕竟还是留出了1-
3个月
这么个活口,就都好谈。这种提前转正就是得面对面和...
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