66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月工资
护士前
三个月试用期
有
工资
吗
答:
护士前三个月试用期是有工资的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳...
我入职新单位,
试用期
为
3个月
,只给百分之80的
工资
,合法吗?
答:
合法的,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 华律网 因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。 ...
试用期三个月
有
工资
吗
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为...
珍岛集团经理岗
试用期薪资
答:
4k--6k
。根据职友集可知,试用期三个月无责底薪4k--6k,转正6.4k--1w,提成10%--30%,新人开单奖,月度奖金,年终奖。
三个月试用期工资
怎么算
答:
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期三个月
还扣
工资
合法吗?
答:
具体情况需要看企业的规定和双方签订的协议合同,以及依据合同约定的试用期工资规定。根据中华人民共和国劳动法,试用期的扣薪不能超过员工一
个月工资
。而且,员工应当在加入企业前就清楚地知道公司关于试用期期间的工资支付及相关的规定和薪酬福利体系。因此,如果企业规定在
试用期间
会进行一定额度的工资扣减...
辅警
试用期工资
怎么发
答:
试用期三个月
,每月发放总
工资
的百分之80。按照派出所录用辅警招聘查询可知,辅警试用期为3个月,每月和其他警员一样到日子开资,工资为正式辅警工资的的百分之80。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,面向社会招聘,为公安机关日常运转和警务活动提供...
试用期三个月
,到第
三个月工资
还算是试用期吗?第四个月才涨工资吗?
答:
是的。
试用月
内全是
试用工资
,
试用期
过,如公司正式录用,公司会和个人签订劳动合同,这时工资会有所调整,具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过六
个月
。试用期又叫适应期,是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的...
美团
试用期三个月工资
答:
保底
月薪
3200元。根据美团官方资料显示,美团
试用期
为
三个月
,保底
薪资
3200元/月,三个月转正,转正后6000—7000元。美团有完善畅通的升职制度,每年4次晋升调薪机会。保险福利包括:五险一金养老、医疗、失业、工伤和生育险、商业保险。按照国家规定提供婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假。
试用期
有
工资
吗
答:
法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动,可以按照劳动合同的约定获得工资报酬,且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,以及不得低于单位所在地的最低工资标准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工试用期可有三个月工资吗
入职后试用期三个月有工资吗
3个月试用期过后工资怎么算
试用期工资大概是多少
试用期期间工资是如何规定的
试用期全国标准工资
试用期三个月全薪怎么算
如东三个月试用期工资多少
3个月试用期月中去的怎么算