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试用期全国标准工资
试用期工资标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《中华人民...
试用期
最低
工资标准
是多少
答:
综上所述,
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十
,并且劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
试用期工资
一般是转正的多少?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
周口公务员
试用期工资标准
答:
这个地区公务员试用工资标准如下:
周口公职人员试用期标准按照《国家新录用公务员试用期管理办法(试行)试用期工资为初中毕业570元
,高中和中专毕业590元,大专毕业655元,本科毕业685元,本科毕业双学士,研究生班毕业未取得硕士学位的研究生710元,取得硕士学位的研究生770元,博士学位的研究生845元。
试用期工资
发放
标准
视频时间 01:15
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
劳动法
试用期工资
发放
标准
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。所以劳动法虽然没有明确规定试用期工资为多少,但是有规定大概的范围,试用期工资主要还是要跟当地经济水平...
试用期工资标准
?
答:
首先,
试用期工资
最低线不容忽视。根据法律规定,试用期工资不得低于同岗位的最低
工资标准
,这是硬性规定,任何企业都必须遵守,以确保员工的
基本
权益。其次,与合同约定的关联也至关重要。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,这意味着即便在
试用期间
,员工也应享受到合同中预先约定的部分
薪酬
保障。
事业单位
试用期工资
发放
标准
答:
事业单位
试用期
工资发放标准如下:1、不得低于用人单位所在地的最低工资;2、按规定支付的加班工资和加点工资;3、新录用人员见习期的工资待遇,按照
基本工资
、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。试用期的期限的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年...
试用期工资
是正式工资的多少
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第二十条,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条:劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间...
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