66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月工资
试用期
签署
三个月
合同,被辞退的
工资
怎么算
答:
一、
试用期三个月
被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一
个月工资
的赔偿金。 法...
试用期三个月
就做了一个月辞职会有
工资
吗
答:
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当按约定
工资
标准和实际工作时间支付工资。所以,
试用期
只工作一
个月
的,用人单位应当支付工资,不得克扣、拖欠。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期三个月
怎么算时间
答:
试用期三个月
是从入职的那一天就可以开始算时间。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一...
试用期三个月
内被辞退有补偿吗
答:
综上所述,如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【
试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
新工作
试用期三个月
,公司规定按天算
工资
,这种情况算正常吗?
答:
在法律上是不合法的,劳动法规定一
个月
以内必须签订劳动合同。而这种做法确实普遍的。依据你自己来选择。合同是你的根本保障。一个月未签订劳动,第二个月开始你可以要求公司签订,公司如果不签订,那么你可以去劳工局申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同双薪赔偿 ...
试用期
超过
3个月
,
工资
该如何计算?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:劳动关系自用工之日起建立。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第三十七...
上班,入职合同上面写着未满
3个月
只付70%的
工资
,合法吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期
有
三个月
,只做一个月有给
工资
吗
答:
按照中国劳动法,
试用期
内用人单位也是需要支付相应
工资
的。
本人
试用期3月
10号就满
三个月
,但是三月份
工资
是按照试用期发,这延长了...
答:
综上所述,延长
试用期
需要双方协商方可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
关于
试用期
和实习期的规定
答:
试用期工资
的三个“不低于”:依照法律规定,劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限
3个月
以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜