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试用期三个月工资
试用期
有三倍
工资
吗
答:
因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是
试用期
内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期三个月
第四个月通知不被辞退,公司应该给我多少赔偿
答:
在现实生活中劳动者与用人单位约定试用期的情形是非常多的,约定试用期的目的主要是对劳动者进行考察,确定其是否符合录用的条件,依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月
试用期的
工资
。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
试用期三
...
合同
三个月试用期
,第二个月给的转正
工资
,那我是在试用期还是转正的?
答:
说明你已经转正为正式职工,一般转正正式职工以后的
工资
会恢复100%给付工资,对于上一
个月
可能给付你的工资是原先给付工资80%工资的可以补足那20%发放也可以不补足那20%予以发放
试用期三个月
没有签劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍
工资
...
答:
1、“此合同可以作为
试用期
不签劳动合同的证据吗?”:可以,但你还必须有证据证明,在9月1日前、6月1日你即已经到公司上班才行。2、“是不是可以要求赔偿
三个月
双倍
工资
.法律依据能附上吗?”:(1)不能要求赔偿三个月的双倍工资,只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。(2)依据是:①劳动合同...
试用期三个月
合法吗
答:
合法。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期三个月
的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满
月工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律分析:但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动...
在
试用期间
有
工资
吗?
答:
相关法律 《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”资料扩展 劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求...
老板说
工资
3000-4000,
试用期三个月
,我该怎么回答
答:
1、
试用期工资
具体是多少。2、试用期是否有加班,有加班费不。3、
三个月
内表现突出是否可以提前转正。
试用期三个月
干了一个半月会不会给
工资
答:
所以
试用期
的
工资
确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期三个月
后被辞退有补偿吗
答:
三个月试用期
被辞退一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的
工资
。员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
未满
试用期三个月
辞职,公司扣
工资
30%合法吗
答:
1、未满
试用期三个月
辞职,公司扣
工资
30%是不合法的,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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