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试工一天没有薪资正常吗
试岗
一天
不给
工资
怎么办?
答:
如果和员工沟通好,薪资不会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大
,但是并不代表没有风险,风险在于如果"试岗期"员工没有过,心里会有落差,那员工如何来看待这个落差,企业如何来做这个善后问题就很关键了。折叠干部任职试岗制度 内蒙古扎鲁特旗推行后备干部任职试岗制度 为解决嘎...
关于
试工
期和试用期的疑问
答:
1、只要在这个公司待一天就有一天的工资,试工期就是试用期,不发工资是违反《劳动法》的
;2、入职日期从试工第一天开始;3、工资800到1000元之间这个是否与当地薪资水平相等。
关于工作
试工
期间,有
没有工资
问题?
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
公司辞退
试工
期员工是否应给与发放
工资
答:
公司辞退试工期员工应该按照工作天数发放工资。
如果用人单位以试用期、试工期为由不支付工资,是违法的
。劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
试岗七天,
没有薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间
没有工资
的行为,属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
常见的求职陷阱有哪些?
答:
1. 求职者应拒绝任何要求无薪
试工
三天的职位,因为这一要求违反了劳动法规定。正规公司即使员工仅工作
一天
,也应支付相应的
工资
。2. 实习期间,尽管不需要签订正式的劳动合同,但一份实习协议是必要的。若公司声称不需签订协议,求职者应保持警惕。实习协议应包含公司公章,且双方各执一份。值得注意的是,...
入职后试用的
薪资
、合同问题?
答:
“入职后试用先有
试工
期/考察期(5-15天),若在试用期内雇佣双方有任何一方想终止劳动关系,都不支付
工资
”是违反法律规定的,即使你知情,公司也不能以此作为拒付工资的理由。只要你有证据证明你在该公司上班及时间,即可申请劳动仲裁,也可直接起诉至法院以追索劳动报酬为由提起诉讼。400元绝对没道理...
蛋糕店试营业员
试工
几天会给
工资吗
?
答:
按照劳动法来讲只要是工作
一天
也要给
工资
的。但是中国的老板很多时候是不将法律的。因为犯罪成本太低,他知道你不会为了几天的工资去告他,他也清楚即便是你去劳动仲裁投诉他,劳动仲裁也不会管的。所以老板愿意给就拿着,给多少拿多少,他一分不给,你也不能揍他,砸他的店,那样你就犯法了。
试岗七天,
没有薪资
,是否合法?
答:
不合法,你付出了劳动就应该有相应的收入。即使你是在公司的试用期间,
没有
成为公司正式员工也有相应的
工资
。他们辞退你不给工资是违法行为,你可以到劳动部门反映情况帮助你讨要工资,也可以到法院起诉他们。
试用期七天不给
工资
合法吗
答:
一般为
正常薪资
的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当...
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