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试工了一天没拿到工资
试工
两天公司
不
给
工资
怎么办
答:
一般来讲,单位在在试用期支付的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅仅工作了三天,也应该支付相应的劳动报酬。单位不支付劳动报酬的话,您可以收集相关的合同、工作证明、工资单据等材料到单位所在地的劳动监察大队投诉...
试工
两天被辞退
了不
发
工资
怎么办
答:
根据相关法律规定,
工资
是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,用人单位都应该支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
不
成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接...
公司
试工
期没有
工资
合法吗?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司
试工
期
不
发
工资
怎么办?
答:
公司规定试用期内辞职
不
计发
工资
是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动...
试工一天
,面试时明确说明未干满一个月没有
工资
,现在发现
不
适合自己,能 ...
答:
必须要,干活给钱天经地义。
试工
三天无
工资
合法吗
答:
试工
三天无
工资不
合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试工三天,也即在试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。用人单位应当...
试工
两天期间没有
工资
合法吗?
答:
试用期需按照劳动法规定支付劳动报酬,
不
能因为只工作两天而不支付
工资
。
去
试工
三天然后说
不
给
工资
答:
一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
工厂
试工一天
后,入职体检不过,
没工资
,体检费自费合理吗?
答:
肯定是
不
合理的,而且还不合法。这个基本上有点骗你体检费的嫌疑。记住一点,从哪里上班都不能交钱,你是挣钱的不是进货商,不管对方说什么把握一条就是坚决不交任何钱,让干就干,不让干就找下一家,我们的劳动保护近乎为零,申诉也会很难。你可以到他们那里交涉,告诉他们违法,如果不退到人社局...
试工
三天没有
工资
,要回工资,
不
在上班地方怎么结账
答:
可以微信结账。三天试用期的工资本人没在本地,可以跟公司的人事联系微信结账或银行卡转账。试用期
工资不
得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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