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试工了一天没拿到工资
试工
两天被辞退
了不
发
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付
工资
。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
试工一天没
签合同无
工资
合法吗
答:
试工一天没工资
违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,试工一天,也在试用期期间,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。《中华人民共和国劳动合同法...
试用期三天
不
给
工资
怎么办
答:
试用期三天
不
给
工资
的处理方法如下:1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通和协商,要求其支付试用期工资或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动...
试工
期已经签订合同没有
工资
答:
第四,
不
签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。 3.如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院...
试工
4小时
不
给
工资
合法吗?
答:
试工
4小时不给
工资不
合法,兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
试用期没有
工资
合法吗
答:
“
试工
期”不支付工资的做法是违法的。试用期职工与用人单位也存在劳动关系,只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定,劳动者提前30日以书面...
试工
两天被辞退了,
不
发
工资
怎么办
答:
第四,
不
签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。
试工
三天无
工资
怎么办
答:
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付
工资
。 法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
试工不
给工资怎么办如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
试用期间
没拿到
工钱怎么办?
答:
劳动者在工作时,一般都会遇到有关试用期问题。劳动者在试用期内要是因为一些原因而辞职的话,此时也是法律允许的,但按照规定必须要提前通知单位,而单位则需要为该劳动者办理离职手续,劳动者试用期辞职用人单位
不
支付
工资
违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据...
试岗期三天没有
工资
合法吗
答:
综上所述,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以
不
给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工了
几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、
一天
还是...
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