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试工一天没工资违法吗
试工一天没工资违法吗
答:
法律分析:
违法
法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工一天没工资违法吗
答:
【法律分析】:试用期工资不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,
没有就是违法行为
,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。【法律依据】:《中华人民共和国...
试工一天无工资合法吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、...
试工没
有
工资合法吗
答:
试工没工资不合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,...
试用
一天不
给钱
合法吗
答:
试工一天没工资违法吗如下:
1、试用期一天没工资是违法的
,试用期公司也是应该给员工发工资的;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故...
试工一天无工资合法吗
投诉
答:
试工一天无工资
不
合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位...
试工一天没工资违法吗
答:
试工一天没工资
是
违法
的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律分析】申请人是员工...
试工一天没工资违法吗
答:
试工一天没工资违法
,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动...
试岗期没有
工资违法吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,就需要按照约定向公司支付违约金。因此,在试用期内接受了培训,之后又辞职的话,不属于上面两种情况之一,所以不需要赔偿培训费用。综上所述,试岗期没有
工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政...
试工一天没工资违法吗
答:
试工一天没工资违法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,试工一天,也在试用期期间,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。劳动关系双方依法解除或终止...
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