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计提的职工教育经费用不完
计提职工教育经费
后未用完的如何处理
答:
计提职工教育经费后未用完,
需要做计提的相反分录,把多计提的冲销掉
。
未用完
的职工教育经费
和福利费是不是要冲回,如何分录?
答:
自从2007年1月1日执行新的企业财务通则时,企业就不再按照工资总额14%
计提职工
福利费了,2007年以后已经
计提的职工
福利费应当予以冲回,2007年以前的余额,继续按照原有规定
使用
,待结余使用完毕后,再按照修订后的《企业财务通则》执行。详见:关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 财企[2007]...
企业
计提职工教育经费
60万元,一直尚未实际
使用
。是否允许税前扣除?_百度...
答:
以后一旦发生该
费用
可直接计入管理费用——
职工教育经费
,不用再
计提
。
职工教育经费
年底可以有余额吗?
答:
新会计准则规定,
职工教育经费不需计提,发生时一次性摊销
。所得税汇算清缴时,按照规定额度税前扣除。如果超额,可以在下一年度的所得税前进行抵扣。
如果本年
计提的
福利费&
职工教育经费
每没有用掉怎么办?
答:
本年不用提应付福利费.
职工教育经费
可以在账上挂,但要做纳税调整增加.
企业
计提了职工教育经费
,年末是否可以结余,余额结转下年
使用
。
答:
年末如有结余,应冲回,不能结转下年
使用
。
求问
计提的职工教育经费
年末有余额应如何处理?
答:
对于
教育经费
的期末余额,条例第四十二条规定,准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说,这部分负债计税基础为0,帐面价值与计税基础的差,产生可抵扣暂时性差异,应相应确认递延所得税资产。需要注意的是,确认由可抵扣暂时性差异产生的递延所得税资产,应当以未来期间很可能取得用以抵扣可抵扣暂时性差异的...
已
计提
未实际
使用的职工教育经费
是否可以税前扣除?
答:
已
计提
未实际
使用的职工教育经费
可以税前扣除。按照《企业所得税法》的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除;按照《企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过扣除标准的部分(8%),准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。因此...
职工教育经费
借方余额怎么处理
答:
贷:
职工教育经费
1500 把以前年度损益调整结转到未分配利润 借:利润分配--未分配利润 1500 贷:以前年度损益调整 1500 2)工会经费贷方余额1700元表示
计提了
工会经费而还有未
使用完
的,根据相关规定,可以不处理,以后发生工会经费支出时直接用该余额即可。二、税务方面:1)您可以修改以前年度...
2007年每月
计提的职工教育经费
到2008年都没用完该怎么帐务处理_百度...
答:
见:关于印发《关于企业
职工教育经费
提取与
使用
管理的意见》的通知 财建[2006]317号 参考资料:http://www.chinaacc.com/new/63/67/82/2006/7/ma09131224161760026258-0.htm
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