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计件工的停工留薪期工资怎么计算
停工留薪期
内上班
怎么算工资
答:
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且
停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
工伤
停工留薪计件工资
不固定
怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于工伤停工留薪待遇怎么算 之规定,
停工留薪期 的 工资 标准按照原工资标准计算
。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
停工留薪期间工资怎么算
答:
按照相关规定,
停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期工资的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算...
工伤住院
工资怎么算
答:
2、计件工资制员工:对于实行计件工资制的员工,
其工伤住院期间的工资可以根据其受伤前一段时间内的平均计件单价和正常工作时的平均日工作量计算得出
。3、特殊情况下的工资计算:在某些特殊情况下,如员工因工伤导致伤残程度较高,需要长期停工留薪的,用人单位可以根据实际情况与员工协商确定工资支付标准。三...
停工留薪期的工资
标准
如何
确定
答:
” 三、停工留薪期工资计算办法
“停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月的工资为标准
,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已...
...全文我是
计件工资
,30天工作日。工伤
停工留薪期间工资
该
怎样
给...
答:
按你的
工资
标准支付。即以十二个月的平均工资为标准。
计件
工人工伤
期间怎样算工资
答:
或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工
的工资
比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行
计算
;职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的,按照统筹的地区职工的平均工资的百分之六十进行计算。
计件
员工工伤后
工资如何计算
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴)
计算
其原工资标准。因为你说的这种情况...
发生工伤,请问
计件
工人工伤
期间工资如何计算
答:
【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发...
应工伤
停工的留薪期
,
是如何
进行
计算
的?
答:
一、
留薪期的计算
如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的职业病,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证
薪资
是员工在公司的时候原来应有
的工资
待遇,公司在自己在员工留薪的时间内并不能对其福利待遇进行改变,这些工资也是由公司每个月进行支付的。但是需要注意的是,如果员工因为伤而...
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