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停工留薪期工资是底薪
停工留薪工资是
基本工资吗
答:
法律主观:要看工伤前发的
工资是
基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定,工伤劳动者需要治疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以如果工伤前是发绩效工资的,治疗期间也按绩效工资发放。《工伤保险条例》第三十三条 法律客观:依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期...
工伤
留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
工伤
留薪期间工资
以个人基本工资发放,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,
停工留薪期间
由用人单位支付工伤职工每月的工资...
停工留薪工资是
基本工资吗
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。停工留薪期间工资计算方法:如果劳动者实行的是计件工资...
工伤不上班
工资
只发
底薪
吗
答:
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资
。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
停工留薪期
的
工资
标准如何确定
答:
法律分析:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称
为停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。法律依据:《最低工资规定...
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期
的
工资
,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
停工留薪水
只开
底薪
合理吗?有没有法律条文什么的帮帮我,
答:
单位这种做法是不符合《工伤保险条例》法律法规的规定的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变。《工伤保险条例》规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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