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解除劳动合同提前30天通知
辞退员工需要
提前30天通知
吗
答:
辞退员工是否需要
提前30天通知
取决于
劳动合同
的具体约定以及劳动法的相关规定。在一般情况下,雇主应当遵守劳动法的规定并
提前通知
员工。但在特定情况下,如员工严重违规或违法犯罪等,雇主有权立即解雇员工。因此,在解雇员工时,雇主应当仔细审查劳动合同和法律规定,确保解雇行为的合法性和合理性。法律依据:...
用人单位可以
解除劳动合同
,但应
提前30天
以书面形式
通知劳动
者本人的情...
答:
用人单位在以下情况下可以
解除劳动合同
,但应
提前30天
以书面形式
通知劳动
者本人:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
劳动者
提前
多少天以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
_百度...
答:
但用人单位应当
提前30天
向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。二.劳动者
解除合同
的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)
...
解除劳动合同
,但应
提前三十天
以书面形式
通知劳动
视频时间 01:29
用人单位
提前30天通知解除合同
答:
法律分析:按规定用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
”,所以单位要么
提前30天通知
,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
解除劳动合同
要
提前
多少天
答:
一、公司跟员工解除
合同提前
多久 公司跟员工
解除合同
一般需要
提前30天通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条
解除劳动合同
的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要...
用人单位
提前30天通知解除劳动合同
答:
用人单位
解除劳动合同
,一定要
提前30天通知
员工 分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天...
用人单位
解除劳动合同
需要
提前30天
吗
答:
解除劳动合同
一定要
提前三十天通知
,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务
合同
辞职
提前
多久
视频时间 00:20
劳动
法
提前30天通知
哪一条
答:
第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当
提前三十
日以书面形式
通知劳动
者本人:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的...
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