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解除劳动合同提前30天通知
解除劳动合同提前30天通知
的情形
答:
用人单位
提前三十
日
通知劳动
者
解除劳动合同
有以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经...
公司
提前30天
跟员工
解除劳动
关系是否合法
答:
法律分析:用人单位
提前30天
书面
通知劳动
者可以
解除合同
,是按《
劳动合同
法》第四十条规定的情形解除合同,未提前30天书面通知的,应当额外支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工离职
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
根据规定,劳动者未以书面形式
通知
用人单位,其提出
解除合同
因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未
提前30
日,其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定
解除劳动合同
,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方...
合同
到期
提前30天通知
怎么赔偿
答:
合同到期
提前30天通知
赔偿如下:
劳动合同
到期前,用人单位提前30天通知劳动者不续签,无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工离职未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
根据规定,劳动者未以书面形式
通知
用人单位,其提出
解除合同
因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未
提前30
日,其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定
解除劳动合同
,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方...
提前30天通知
辞退如何赔偿
答:
赔偿方式如下解聘员工需要
提前30天通知
的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位
解除合同
是不需要
提前通知
的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分...
员工离职未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
根据规定,劳动者未以书面形式
通知
用人单位,其提出
解除合同
因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未
提前30
日,其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定
解除劳动合同
,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方...
单位
提前30天通知
还需要补偿金吗
答:
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司
提前30
日
通知
是可以不用支付一个月的工资的代通知金来
解除劳动合同
的,但是需要给予一定的补偿,补偿是按照工作年限,每满一年支付一个月工资来计算的。什么是补偿金1.是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。2.经济补偿金是在劳动合同...
被迫离职需要
提前30天
吗
答:
被迫辞职通知书与
解除劳动合同通知
书是有区别的,其法律概念是不一样的。 其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要
提前30天
向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一...
辞退员工支付了经济补偿金要
提前
多少天告知员工
答:
30天。用人单位辞退员工需要
提前30天通知
,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需要
提前通知
劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天
通知劳动
者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要
提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
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