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解除劳动合同提前30天通知
劳务派遣的员工可以依据
劳动合同
法第三十七条
提前30天通知
和派遣...
答:
可以的,而且不用支付违约金,享受过特殊培训的除外。根据
劳动合同
法的规定,双方也是劳动关系。法定
解除合同
条件当然适用于被派遣劳务方。
劳动
法劳动者辞职不
提前30天
,该怎么处理
答:
劳动者辞职不
提前30天
,不符合《劳动合同法》的相关规定,如果因为劳动者违法
解除劳动合同
的行为给单位造成了损失,用人单位是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”凡不符合法律...
劳动者在试用期内
提前
几
天通知
可以
解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动关系,试用期未满当天可解除;试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资。劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以
解除劳动合同
;试用期已满,
提前30天通知
可以解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
...提前3个月
通知
公司,但是法律规定的不是
提前30天
就可以了,我_百度知 ...
答:
问:我们公司的规章制度规定员工提出辞职必须提前3个月
通知
公司,但是法律规定的不是
提前30天
就可以了,我可以以公司规章制度违法为理由提出辞职吗?答:君同法律在线咨询为您解答 如果用人单位与劳动者
劳动合同
中约定了相关违约金的,如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?其实,在...
员工提出辞职,用人单位能拒绝吗?
答:
1、员工辞职,公司可以不批准吗?原则上是不可以的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者
提前三十
日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工
提前30
日以书面通知单位,既是
解除合同
的程序,也是解除合同的条件。员工提前30...
劳动
者
提前
多少天以书面形式
通知
用人单位
答:
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。预告解除:即劳动者履行预告程序后单方
解除劳动合同
。(1)劳动者
提前30
日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
到期我想直接离职,但是单位提出必须
提前30天
做出申请,这合理吗?我...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理,否则需承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止
劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”的法律责任。
试用期过后辞职需要
提前
几天申请
答:
其中试用期间内若要辞职的话,则只需要提前3天通知就行。但如果是在转正之后辞职,则按照法律中的规定一般是需要
提前30天通知
单位。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个...
...
提前30
日
通知
我
解除劳动合同
,我是否能得到经济赔偿?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。这就是说,你参加工会活动,不能算是严重违反劳动纪律或者用人单位的规章...
上海
合同
到期不续签
提前30天通知
有补偿金
答:
上海合同到期不续签
提前30天通知
,补偿金视情况而定:1、
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行;2、用人单位与劳动者
解除
或者终止劳动...
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