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解除合同提前30天告知
用人单位可以
解除
劳动
合同
,但应
提前30天
以书面形式通知劳动者本人的情...
答:
用人单位在以下情况下可以
解除
劳动
合同
,但应
提前30天
以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
解除
劳动
合同提前
多长时间通知
答:
一、劳动合同解除提前多长时间通知1、劳动
合同解除提前30天
通知。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
用人单位
提前30天
通知
解除合同
答:
法律分析:按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
”,所以单位要么
提前30天
通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
解除
劳动
合同提前30天
通知
答:
法律分析:
解除
劳动
合同提前30天
通知,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
用人单位
提前30天
通知
解除
劳动
合同
答:
须
提前30天
通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位
解除
劳动
合同
,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
劳动者
解除
劳动
合同
,应当
提前
多久以书面形式通知用人单位。
答:
劳动者
解除
劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,所以单位要么
提前30天
通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外,根据劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者...
辞退员工
提前30天
通知
答:
法律分析:员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以
解除
劳动
合同
。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面...
单位
提前30天
通知就能直接
解除
劳动
合同
吗
答:
法律分析根据相关法律法规规定,用人单位
解除
劳动
合同
要
提前三十天告知
职员,若是在试用期,只需要提前三天即可。员工若是在劳动合同存续期间,被单位通知辞退,此时即使是已经提前了一个月的时间告知该员工,单位也需要按照规定支付一定数额的经济补偿金。一般来说,若不是员工提出的辞职,并且没有违反相关...
用人单位
解除
劳动
合同
需要
提前30天
吗
答:
解除
劳动
合同
一定要
提前三十天
通知,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务
合同
辞职
提前
多久
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