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兼职算违法劳动合同吗
做
兼职违反劳动合同吗
答:
法律主观:兼职合同属于劳动合同
。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律客观:《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条,在校生利用业...
工作以外的时间
兼职违法吗
?是否
违反劳动合同
相关法律?
答:
不违法
,劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
在职职工
兼职违法吗
答:
在职职工兼职不违法
,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位有下列情形之一的,劳动者...
全职签
兼职合同违法
么
答:
法律分析:兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工
,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
兼职犯法吗
答:
法律分析:员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定
,这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系,根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
在职期间
兼职违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工利用业余时间
兼职是
不
违法
的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位...
兼职
是否受
劳动
法保护
答:
法律分析:
兼职
受到劳动法保护。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订
劳动合同
。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
在上班从事
兼职算违法吗
?
答:
兼职
本身不
违反劳动
法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件:相关法律法规没有明文禁止。例如,《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。用人单位在
劳动合同
...
全职员工做
兼职违反劳动
法吗
视频时间 01:57
兼职
不签订
劳动合同违法吗
答:
法律分析:不
违法
,
兼职属于
非全日制用工,不需要签订
劳动合同
,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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