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要素计点法各要素占比怎么算
要素计点法
:岗位责任、知识技能、岗位性质和工作环境因素
答:
要素计点法
,这是一种精密的评估工具,它以精准的视角剖析岗位价值,通过量化关键影响因素,赋予点数,构建出一个全面的岗位评分体系。其核心要素包括岗位责任、知识技能、岗位性质以及工作环境四大支柱。让我们深入探讨这个系统的运作机制。首先,要素计点法的评价流程通常采用图表形式,将责任(30%)、知识...
因素评分法的
要素计点法
主要步骤
答:
要素计点法
采用的是对评价因素进行量化打分的办法,有多种变形。由于它的操作比较复杂,这里只把主要步骤作些归纳介绍:首先需要做好基础工作,比如做好职位分析,撰写职位说明书,同时对职位进行分类(划分职族),比如分成销售职位、行政职位、生产职位等。其次需要挑选并仔细定义影响职位价值的共同因素,即...
什么是
要素计点法
答:
要素
记
点法
操作步骤(1)进行工作分析,编制工作说明书(2)成立岗位评价委员会(3)选定岗位评价主要因素(4)确定岗位评价项目(5)确定评价等级(6)设定各等级的点数(7)根据各项目在总体中的重要性,分别给定权重系数(8)岗位评价模拟以上步骤完成后,要选定有代表性的岗位,对以上评价要素、评价项...
计点
评分法的
计算
过程是什么?
答:
计点评分法又叫点数法。
点数法是把工作的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值
。点数方法是目前国外的公司中应用最普遍的一种工作评价方法,在开展工作评价的组织中有一半以上采用的都是点数法。计点法是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。
因素
计点法
(point method)
答:
实施因素
计点法
的步骤通常包括以下几个方面:1. 首先,我们需要确定用于岗位评价的报酬
要素
。2. 其次,根据不同岗位的性质和特征,明确具体的评价项目。3. 接着,对每个评价因素进行分级,并为每个级别分配一定的点数(即分值)。4. 最后,将所有的评价项目综合成一个评价体系,并根据各项目在整体中的...
要素计点法
及实施的步骤是什么?
答:
要素计点法
实施的步骤是:第一,进行工作分析,并成立工作评价委员会。第二,选择薪酬要素,并为这些薪酬要素建立起一个结构化量表。第三,根据这个评估量表对职位在
各个要素
上的表现进行评估,得出职位在各个要素上的分值,并汇总成总的点数,再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内,确定职位的级别。
职位
要素计点法
答:
点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的
各要素
打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的...
什么叫
要素计点法
答:
因素
计点法
的步骤 1)确定要评价的职族 因为不同部门的职位差别很大,通常不会使用一种点值评定方案来评价组织中所有的职位。因此,第1步通常是划分职族,如行政职位、销售职位等,对每个职族,委员会一般要制定一种方案。2)搜集职位信息 包括职位分析,制定职位描述和职位说明书 3)选择报酬
要素
选择...
计点法
是
怎样
评分的?
答:
5. 该方法包括三个核心
要素
:报酬要素、要素等级的量化,以及权重反映要素的重要性。6. 国家开放大学公共部门人力资源管理课程提及,
计点法
首先选定职位的关键影响因素,并为其分配特定的点数。7. 接着,根据预定的标准对职位的各个因素进行评估,
计算
得点。8. 经过加权求和,得到职位的总点数。9. 该...
点数法
是如何计算
岗位工资的呢?
答:
用0-1评分法对各评价指标打分,并
计算
权重。企业类型与工资制度和形式决定采用何种
计点法
。英国、美国等西方国家多采用500点计点法,我国多采用600点计点法;各种因数(工作因素)的百分比也视企业类型而不同。一般来说,美国较为广泛的分配
比例
是:职能占50%左右;责任占20%左右;体能和工作环境占 ...
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