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要素计点法的点数怎么确定
要素计点法的
操作步骤有哪些
答:
步骤如下:1、划分职族,制定方案:根据组织的需求和职位的特点,将职位划分为不同的职族,并制定相应的
要素计点
方案。2、搜集职位信息:进行职位分析,了解每个职位的工作内容、职责和要求。根据职位分析结果,制定职位描述和职位说明书,明确每个职位的要素。3、选择报酬要素:根据组织的报酬策略和目标,...
因素
计点法
(point method)
答:
实施因素
计点法的
步骤通常包括以下几个方面:1. 首先,我们需要
确定
用于岗位评价的报酬
要素
。2. 其次,根据不同岗位的性质和特征,明确具体的评价项目。3. 接着,对每个评价因素进行分级,并为每个级别分配一定
的点数
(即分值)。4. 最后,将所有的评价项目综合成一个评价体系,并根据各项目在整体中的...
要素计点法
及实施的步骤是什么?
答:
要素计点法
实施的步骤是:第一,进行工作分析,并成立工作评价委员会。第二,选择薪酬要素,并为这些薪酬要素建立起一个结构化量表。第三,根据这个评估量表对职位在各个要素上的表现进行评估,得出职位在各个要素上的分值,并汇总成总
的点数
,再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内,
确定
职位的级别。
因素
计点法
(point method)
答:
因素计点法的步骤:(1)确定岗位评价的报酬要素。
(2)根据岗位的性质和特征,确定各类岗位评价的具体项目。(3)对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数(分值)。(4)将全部评价项目合并成一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数。权数的大小应根据企业的实际情况,以及各类岗位...
什么是
要素计点法
答:
4、确定要素等级 要素等级不要超过5-6个,能够清楚区分职位水平就可以了
。每个要素的等级不一定一样,根据实际需要确定。问题三:什么是一点法测量? 在同一点上同时测出联轴器某位置的轴向、径向间隙的方法,叫做一点法测量。问题四:请教要素比较法与要素计点法的案例教程 Re: 请教要素比较法与要素...
要素计点法的
性质
答:
要素
记
点法
又称
点数法
,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定
点数
(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象...
什么叫
要素计点法
答:
因素
计点法
要求组建评价委员后,首先
确定
影响所有岗位的共有因素,并将这些因素分级、定义和配点,以建立评价标准,这样就形成了一套职位评估的工具。之后,通过这一套
要素
体系来对各个职位进行评价,对所有的岗位进行评价并汇总每一岗位的总
点数
(分数)。最后,将职位评估点数转化为货币数量,即工资标准或...
计点法
是
怎样
评分的?
答:
1. 计点评分法,亦称为
点数法
,是一种将工作构成因素分解并进行估值的方法。2. 通过使用预先设计的结构化量表,对每种工作
要素
进行量化评价。3. 点数法在全球范围内被广泛采用,超过一半的组织在工作评价中使用此方法。4.
计点法
是一种高度量化的职位评价技术,在美国被广泛应用于
确定
工资结构。5. ...
因素评分
法的要素计点法
主要步骤
答:
要素计点法
采用的是对评价因素进行量化打分的办法,有多种变形。由于它的操作比较复杂,这里只把主要步骤作些归纳介绍:首先需要做好基础工作,比如做好职位分析,撰写职位说明书,同时对职位进行分类(划分职族),比如分成销售职位、行政职位、生产职位等。其次需要挑选并仔细定义影响职位价值的共同因素,即...
计点法
是
怎样
评分的?
答:
计点评分法又叫
点数法
。点数法是把工作的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作
要素
进行估值。
点数方法
是目前国外的公司中应用最普遍的一种工作评价方法,在开展工作评价的组织中有一半以上采用的都是点数法。
计点法
是一种复杂的量化职位评价技术。是美国
确定
工资结构最常用的方法...
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