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被老板辞退工资怎么算
老板辞退
员工
工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
被
辞退
的赔偿标准
答:
被辞退的赔偿标准:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年限乘月工资...
员工被公司
辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
被
公司开除工资怎么
发
答:
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,
被公司
辞退
补偿金是按基本
工资算
的吗
答:
法律分析用人单位辞退劳动者的,
其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签了合同
老板辞退
员工
工资怎么算
答:
法律分析:1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未...
被公司
辞退工资怎么算
答:
被公司开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,
多支付一个月工资作为赔偿金
;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
劳动法
老板辞退
员工补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
老板
直接
开除工资怎么算
答:
法律分析:
老板
直接
开除
,当事人
工资
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并...
老板
主动
辞退
员工
工资怎么
结
答:
法律分析:按照合同约定的工资进行结算,若劳动者无过失被辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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