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被老板辞退工资怎么算
被老板
无故
辞退
应获得什么补偿
答:
法律分析:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍
工资
的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故
辞退
劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济...
公司
开除员工工资怎么算
答:
被
公司开除
了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
如果公司
辞退
员工要
怎么
结算
工资
?
答:
满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
被公司
辞退工资怎么算
答:
被
辞退工资
按辞职当月的时间出勤天数
计算工资
,如果符合支付经济补偿金的情形,公司还要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
被老板辞退工资怎么算
答:
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人
工资
)。附:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
老板辞退
员工
工资
该
怎么
发
答:
如果是正常
辞退
,则在办理解除合同手续的时候将
工资
一并结清,
计算
到解除的当天。如果需要支付经济补偿的,经济补偿一并一次付清。而公司违法辞退员工的话,工资结清后还应当支付经济补偿金,按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,...
不满一个月被公司
辞退
,
工资怎么计算
?
视频时间 00:51
公司无故
辞退
员工要补偿几个月
工资
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月
工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
我工作三个月,
老板辞退
,
工资怎么算
答:
月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
被公司
辞退工资怎么
结算
答:
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天,工资应该支付到哪天呢例如:9月1日到20日,实际上班15天的话,9月份
工资计算
公式为:月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司
辞退
处理中出现较大损失的行为,大家可以依法维护自己的合法权益。一、根据劳动...
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