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被老板辞退工资怎么算
被老板辞退
了
如何
赔偿
答:
被老板辞退
了
如何
赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期 辞退员工,单位需要...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
新劳动法辞职补偿金,是
怎么
规定的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月
工资
的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准
如何
确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 新劳动法
辞退
员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定...
公司裁员
怎么
要求赔偿
答:
如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的
工资
!所以如果你被公司无端地进行
解雇
的时候,这个时候不要傻乎乎的就走了,你可以向公司提出赔偿,那公司如果不对你进行赔偿,你可以起诉该公司!工作不好找, 所以应该更加的努力的工作,不要让
老板
找到对你进行裁员的把柄。同时就算被裁员了,也要记得对公司进行...
公司
辞退
员工赔偿金
怎么算
!?平均
工资
是否算请假和公司放假的月份...
答:
如果公司放假期间,不应纳入平均
工资
,如果员工请假,则纳入平均工资,只能依 执行。平均工资以解除前12个月工资平均
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
上班第八天,被
辞退
,
工资怎么算
答:
上班第八天,被
辞退
,
工资
应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年
计算
,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
春节放假期间被
辞退
,
工资
该
怎么算
?
答:
1、员工被
辞退
,员工的
工资
按正常
计算
发放,在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
老板
把2年员工
辞退
了
怎么
要赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
员工,分以下情形赔偿:1、过失性辞退,用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
领导辞退
员工要赔偿吗
答:
领导辞退
员工不一定要赔偿。如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程进行就可以。被公司
辞退工资
立马结清吗:被公司...
我在公司做了六年,现在
被老板辞退
,我
工资怎么
赔
答:
协商不成,到 公司 所在地 劳动争议调解仲裁法 申请仲裁,参考如下法条主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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