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被老板辞退工资怎么算
被公司
辞退
了有
工资
么
答:
法律分析:有
工资
,按照法律规定,
被辞退
是有工资可以拿的,只要员工参与了公司工作,不管有没有被辞退,用人单位都需要支付相应的劳动报酬,并在劳动者办理离职手续时一次性付清,不给工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
无缘无故被
辞退
公司该发多少
工资
答:
若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均
工资计算工资
标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您...
如果公司
辞退
员工要
怎么
结算
工资
?
答:
满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
被公司
辞退
的员工什么时候发
工资
?
答:
员工被
辞退
,单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工
工资
。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的,则可以按其约定的方式和日期来发工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人...
因与
领导
发生矛盾,被公司
辞退
,有相应补偿金赔偿吗?
答:
应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料(4)被申请人工商注册信息资料(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、
工资
表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和
被开除
、除名、
辞退
、解除(或终止...
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头
辞退
员工因该
怎么
结算
工资
答:
你可以拿到工资,按照你们约定的月
工资计算
日工资。 进厂没签劳动合同无故
辞退
并不给
工资怎么
办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
被公司
辞退
了有
工资
么
答:
法律分析:有
工资
,按照法律规定,
被辞退
是有工资可以拿的,只要员工参与了公司工作,不管有没有被辞退,用人单位都需要支付相应的劳动报酬,并在劳动者办理离职手续时一次性付清,不给工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
辞退
员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
被公司
辞退
还有
工资
么?
答:
被公司
辞退
,用人单位应该支付劳动者
工资
。除了工资之外,单位
解雇
是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,...
被公司
辞退工资怎么算
答:
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动...
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