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老板对员工不满意可以辞退吗
公司
可以辞退员工吗
答:
企业不可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
老板
有权利
开除员工吗
答:
法律分析:老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工
。根据相关法律规定,在员工触犯用人单位条规的时候,用人单位是有权利开除该员工的;在试用期期间被证明不符合用人单位的录用条件,用人单位有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故用人单位有权开除员工。法律依据:《中华人民共和国...
老板
有权利
辞退员工吗
答:
老板肯定是不能进行随时辞退员工的
,辞退员工如果是无理由的,一般就一定要给予相应的经济补偿;同时辞退员工没有提前一个月通知,还需要支付代通知金,对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。一、老板能随时辞退员工吗? 是不能的。 1、老板主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付...
职场上,公司
对员工
工作
不满意
,直接
开除
不就行了吗,为什么要骂人呢...
答:
工作不满,直接开除是可以
,但是单位需要支付一比费用,而且不低,老板不是傻子,都这样谁还开公司,骂人也得看情况。
员工
工作很努力,但领导不喜欢,领导
可以辞退
对方吗?
答:
领导不能因为这样的原因
辞退
对方。首先
员工
在工作的过程中很努力,但是领导并不喜欢这种员工。相对来说是让人
不能
理解的,毕竟对于任何领导来说,比较努力的员工才是比较值得喜爱的员工。但是在这种情况下,领导也不能因为自己不喜欢作为员工。并且通过这种理由进行辞退该员工。因为员工在进行工作的过程中,...
老板
看
员工不
行,怎样
辞退
答:
老板
招收员工时需要签劳动合同,如果没有签,超过一定的时间,就视为签了长期合同。根据合同条款,如果
员工不
称职就
可以辞退
,如果无故辞退或者故意找茬辞退,付赔偿金就行了。
领导
不满意员工
哪些行为会立即
辞退
答:
其实工作上偶尔的失误,这是非常正常的。因为没有人,他们的工作会一直的十分的顺利。但是有些人他们在工作中一旦失误,就会立刻被
辞退
。比方说最近有一个女生就因为给领导倒水倒的太满,所以就被领导辞退。像这样的例子,其实还很多。还有比方说领导喊
员工
去复印文件。做复印也没有说复印哪些内容。
领导
对员工不满意
,为何通常都是调岗而不是直接
辞退
呢?
答:
有的公司确实会比较和谐,领导也比较关心员工。因此,即使对你
不满意
了,也不愿意放弃你,还是把你放到一个相对合适的岗位,保持内部稳定。遇到这种领导,先恭喜你,百年难得一遇的好
老板
,靠谱,重情重义。然后也提醒你,这类公司不敢说做不久,但肯定做不大。至于你问到的关于
辞退员工
对公司有什么...
私人公司的
老板可以
随便
辞退工人吗
答:
私人公司的
老板不可以
随便
辞退工人
。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
老板可以
随便
开除员工吗
答:
即使是
老板
也
不能
随意开除公司的员工,如果老板随意
开除员工
,
员工可以
到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;过失性
辞退
不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个...
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