66问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬等级的区间中值
...
薪酬等级的区间中值
极差越大,则( )。A.薪酬变动率越大
答:
【答案】:C 薪酬变动比率是指同一
薪酬等级
内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,
薪酬等级的区间中值
极差越大...
答:
【答案】:C 答案为C。
薪酬等级的区间中值
极差越大,薪酬区间的重叠区域就越小。
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,
薪酬等级的区间中值
极差越大...
答:
【答案】:B 本题考查薪酬结构设计。
薪酬等级的区间中值级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小
;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
薪酬等级的区间中值
级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。
答:
薪酬等级之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n,其中PV表示最低薪酬等级的区间中值
,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示级差。因此,薪酬等级区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
()通常代表了该
薪酬等级
中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬...
答:
【答案】:
C
薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
什么代表了某一
等级
职位在外部劳动力市场中的平均水平
答:
薪酬区间中值
代表了某一
等级
职位在外部劳动力市场中的平均水平。薪酬区间中值作为一种薪酬评估指标,在外部劳动力市场中扮演着重要的角色。这一指标代表了某一特定等级职位在薪酬结构中的中间水平,反映了市场对于该职位
薪酬的
一种平均水平。以下是关于薪酬区间中值的一些重要观点:一、
薪酬中值的
含义:市场...
薪酬等级中值
是怎么确定?在确定的过程中应该注意哪些问题?
答:
我们通过数学计算,代入值即可求出相应的,即经过平滑处理以后的各职位薪酬水平。假定根据上述计算公式,我们得出如下图所示的与个职位
等级
相对的
薪酬区间中值
对于第二种情况,处理起来就比较困难,咨询项目组只能给客户搭一个简单易懂的框架,客户通过这个傻瓜式的框架自己不断的调整,最终确定
薪酬区间的
...
( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应
薪酬等级的中值
或是中值与市场平均...
答:
【答案】:A B项,
薪酬区间
渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一
薪酬等级
内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大...
为什么在
薪资
结构中岗位与岗位之间需要有重叠
答:
薪酬区间的中值
(中位值/中间值)代表了该
薪酬等级
中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。中位值通过外部市场薪酬调查和内部职位评价数据通过回归方式确定,根据中位值确定最高值和最低值 薪酬变动比率=(最高值-最低值)/最低值 最高值=最低值×(1+薪酬变动比率)通常,一个等级内部的最...
薪酬
设计中,中位值级差如何计算的?
答:
中位值级差=[(较高职等的
薪资
中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100 在
薪酬
变动幅度一定的情况下,
中值
级差越大,
等级
数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,薪资结构中的
级别
数越少。 在制定中位值级。在制定中位...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
薪酬等级的区间中值级差越大
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定
薪酬区间中值和薪酬变动比率
在薪酬区间中值一定的情况下
薪酬区间中值的作用
确定薪等的薪酬区间
薪酬区间中值怎么算
某薪酬区间中值为3000元
薪酬区间中值计算公式