66问答网
所有问题
当前搜索:
薪资谈低了还有必要去吗
入职后感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
业务员的底薪很低,为何
还是有
那么多人去做?
答:
所以,能不能做业务员,一是要看本人的意愿,意愿不强,什么事也干不好,只有在
有
意愿的基础上,才能
去谈
方法、谈技巧。成交 要成了一名优秀的业务员,岗位的要求并不低,除了对自己公司和产品的熟悉程度外,还要了解整个行业的发展情况,了解竞争对手的情况,在一些通用能力方面要求也比较高,比如人际...
公司给我的工资跟面试时
谈工资
不一样怎么办?
答:
企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间面试、
谈薪资
后又去执行低于约定薪资的标准,这样极容易导致录用的人才流失,浪费的招人的时间,这本身就是成本。企业这么做根本上是在发生雇佣风险时能够执行最低赔付成本和降薪空间。比如当要辞退你时,这...
绩效降低了很多但是还是高于谈的
薪酬
?
答:
二、员工反应与离职补偿 员工反应:员工对于
薪资
调整的反应可能因个人情况而异。对于本次薪资调整,员工可能因为觉得自己的薪资水平被降低了而不满。此时,公司应该与员工进行沟通,解释薪资调整的原因,并尽量提供其他方面的补偿或支持。离职与赔偿:如果员工因为薪资调整而选择离职,并且公司没有违反劳动法...
工资薪酬
和小老板关系崩了怎么办?
答:
我个人认为。如果不是原则上的问题,你可以和老板坐下来心平气和的谈一谈,如果实在不行,老板不给开面儿的话,你只有辞职,另外找一个心情舒畅的工作去。
工资薪酬
和小老板关系崩了小老板也得正常给你发工资,劳动的工资是应该的
已经接受了offer上给出的
薪资
,但低于自己的期望,入职报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
面试怎么
谈工资
:求职者嫌
薪资低
怎么办
答:
。。我所要求的
薪资
并不是狮子大开口,因为我对贵司的薪资水平(对本地薪资水平)作了一定了解,应该算是合理的薪资要求,还请XXX能给予我在贵司工作学习的机会。如果嫌
工资低
,你可以跟HR说清楚:您好,我觉得贵司给的薪资没
有
达到自己的最低预期,我相信自己的能力,值得高一点的薪资。(当然,这个...
公司给offer了,
薪资有
点低,应该如何谈涨薪?
答:
先投入工作,根据自己的工作表现找适当的时候,再跟老板谈涨
薪
。
在初试的时候,
薪资
面
低了
,在复试面试时如何提出加薪
答:
就算对方能加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高
薪水
的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位
谈工资
的时候就
说
现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要
低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不
谈薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜