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谈完工资后觉得有点低
已经和老板
谈完工资
可是
觉得
少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢
答:
如果你觉得工资少,
你可以跟他再谈。说你技术好。可以做给他看。让他心服口服
。不用你说他都会给你加工资的。你光说你什么都好,都会可是老板并不知道。用要用事实证明。他才会给你加工资。
已经和老板
谈完工资
可是
觉得
少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢
答:
首先肯定不是不可以
谈了
。另外
工资
这个事不是靠
感觉
而是靠比较。比如,不同公司同行业类似岗位进行比较。另外您需要关注的是以下几个问题:一、如果您是新员工,应该想的是我能否应聘成功、我喜欢这个单位有多少、另外我能否干的更好、再进行一下比较,最后再做决定是否留在这个公司,才能决定什么时间再...
如果在面试时谈好
了工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想
觉得低
...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任
。如果已经签了劳动合同,你觉得工资不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
跟用人部门大概
谈了
一下
工资
,但
感觉
太低了,怎么办
答:
这个感觉工资太低的情况下,
你可以在让他往上加如果不加的话,那么你就只能重新找其他的了
。
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
...入职后发现转正
工资谈低了
,现在已经工作了两个月?
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你
觉得
可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时
谈低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
我和老板之前谈好的
工资
我现在
有点
后悔就是少
了
还没签合同 我还可以怎...
答:
口头协议也是协议的一种,不能出而反而,也要遵守诺言,你嫌
工资
要低
了
,等干一段时间再提也不晚,那时候如果老板
觉得
你劳有所值,会给你加薪的。
面试时
谈工资
,
觉得工资有点低
?怎么办?
答:
入职时可以再问:“我想确定一下
工资
是多少?将来这么样才会提升?提升的空间有多大?”提工资是面试常情!如果是私营企业,最好用文字明确下来。为了能得到工作还不让老板对你看法不好,可以说:“老板请试用一下我,再给我定工资!”因为老板都是看你的能力,态度,贡献后才会给你高工资的!!!
和字节跳动的hr
谈完
offer,
工资
给的太低了,自己拒绝了?
答:
如果
觉得
他们给的
工资
太低
了
,没有达到自己的预期工资可以选择拒绝这是自己的权利和自由,
然后
重新找一家公司面试。
面试通过
了觉得工资低
,怎么拒绝?
答:
如果您在面试
后觉得
该职位对应的
工资
低于您的期望,可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面...
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期望薪资说低了后面能谈吗
和hr谈薪资后觉得低了
期望薪资谈低了补救