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薪资谈低了如何再谈
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
8. 如果在试用期发现薪资过低,可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况,
您可以在转正时再次提出薪资谈判,或与上级沟通以寻求解决方案
。9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期,并在之后认为这不够,可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪...
面试
工资谈低了如何
补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以重新申请二面的机会。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试时
薪资谈低了怎么
办
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去...
如果
工资低了
,
怎么
跟老总谈
答:
先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加
工资
是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做...
在初试的时候,
薪资
面
低了
,在复试面试时
如何
提出加薪
答:
就算对方能加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高
薪水
的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位
谈工资
的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要
低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
面试谈到
工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,
如何
巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
工资
太
低了怎么
开口让涨工资
答:
工资
太
低了
开口让涨工资的方法如下:1、通过市场调研,了解相同岗位在同样地区的工资水平,将自己的工资与市场均值进行比较,可以更有说服力地向雇主提出要求;2、通过提高自己的能力和技能,提高自己对公司的价值。可以参加培训课程、自学相关知识、主动承担更多工作,提高自己的绩效表现;3、在与雇主沟通时...
跳槽的时候最后
谈薪水
感觉
谈低了
,
怎么
解决
答:
这种情况下你不好再去直接跟Hr
再谈薪水
,第一种情况,你要是觉得这叫公司对你未来发展很好、你很想进去,那就不必再纠结这件事了,毕竟当初面试已经把钱谈好了,不好反悔!不然给人贪得无厌的印象可不好噢。第二种情况,你对这间公司马马虎虎感觉还过得去,对未来帮助不是特别大的话,你首先,...
...但经与同行业给的
薪资
比较后觉得太
低了
,
怎么
跟他们协商再提高点...
答:
就算了解,除非一定要留住你不可,否则A公司根本没必要为你提薪。正确的做法:1. 以8.5K入职,在试用期满或两三个月后,再向公司提出加薪要求,这样的话,在证明你的能力之后,再向公司要求加薪也就顺理成章。2.如果你觉得A公司的
薪酬偏低
,不符合你的预期,那么请选择另外两家公司。
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